Lahnstein. Nicht „sollte, könnte, würde oder hätte“, sondern „machen“ hieß es jetzt wieder einen ganzen Tag lang im Globus SB-Warenhaus in Lahnstein. Mit dem seit 2010 im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements („BGM“) eingerichteten Gesundheitstag will das Unternehmen seine Mitarbeiter/-innen motivieren, vorbeugend für ihre Gesundheit tätig zu werden. Der Tag ist neben der gesundheitsorientierten Arbeitsplatzausstattung ein zentrales Element der betrieblichen Gesundheitsförderung. Petra Orth, Koordinatorin für das BGM, ist selbst ein sportlicher Typ und überzeugte Gesundernährerin. Sie machte es sich zur Aufgabe, bei den Kollegen für „ihren“ Gesundheitstag zu werben. Um die „Globianer“, denen sie seit 25 Jahren angehört, für einen gesunden Lebensstil und einen gesunden Körper zu sensibilisieren, holte sie in Zusammenarbeit mit dem aus knapp zehn Personen zusammengesetzten SteuerungsKreis Gesundheit kompetente Partner an Bord, die mit allerlei Messinstrumenten anrückten. Schätzungsweise 150 der rund 430 Mitarbeiter nahmen während ihrer Arbeitszeit die Gelegenheit wahr, sich einer Venen- und Fußdruckmessung, Blutdruck- und Blutzuckermessung oder einer Stoffwechselanalyse per Atemluft zu unterziehen. Darüber hinaus gab es Möglichkeiten, sich über die neuesten Sicherheitsschuh-Modelle zu informieren, einen Seh- und Hörtest zu machen, an einem Entspannungstraining oder einer Ernährungsberatung teilzunehmen. Als einer der Kooperationspartner für das neueste Gesundheitsangebot aus dem Hause Globus, das Fahrrad-Leasingkonzept, mit dem jeder Mitarbeiter bis zu fünf Fahrräder leasen darf, war die Firma „Laufrad racingbikes“ aus Lahnstein vertreten. Falko Witte erklärte die ausgestellten, als Dienst-Fahrrad nutzbaren Modelle sowie die Leasing-Konditionen. Die Einrichtung dieses Angebotes ist aus der Erkenntnis erwachsen, dass Arbeitnehmer, die Rad fahrend zum Arbeitsplatz gelangen, fitter und seltener krank sind. Zudem profitiert die Umwelt von jedem, der vom Auto auf das Fahrrad umsteigt. Globus scheint damit den Nerv der Mitarbeiter getroffen zu haben, denn sehr viele nutzten die Gelegenheit, sich zumindest zu informieren. Im größten Raum des Verwaltungstraktes gab es das umfangreichste Angebot in Sachen Gesundheit. Hier ging es fast zu wie im Taubenschlag. Mehr als vierzig Personen meldeten sich bei „Jaeger Orthopädie“ an. Mit der altbewährten Blauabdruck-Methode vermaß Alexander Rosenau die Füße der Kandidaten. Anhand des Abdrucks lässt sich zuverlässig feststellen, welche Fußregionen möglicherweise zu stark belastet sind, und ob eine Einlage Abhilfe schaffen könnte. Je nach Ergebnis erhielten die getesteten Personen eine Empfehlung, mit der sie sich später von ihrem Arzt eine Einlage verschreiben lassen konnten.

Petra Orth hat gerade das Venen-Screening hinter sich gebracht. Weil sie viel läuft, will sie schließlich wissen, ob ihre Venenklappen einwandfrei funktionieren. Hierzu bekommt sie grünes Licht. Am Ende heißt es, den „inneren Schweinehund“ zu besiegen.

Den eigenen hat Petra Orth gut im Griff, wie sie sagt. Damit es den Kollegen ebenso gelingt, denkt sie unentwegt über neue Aktionen nach, mit denen sie sie nach der Arbeit in Bewegung bringen kann. Weil es im Warenhaus-Gebäude kein Raumangebot für Cardio- oder Kraftgeräte gibt, hatte sie schon einmal ein gemeinsames „Globianer“-Training zu festen Zeiten im Fitness-Studio angeregt. Doch die sehr unterschiedlichen Arbeitsschichten bei Globus standen dem entgegen. Jetzt hat sie die Idee, einen Wandertag für die Mitarbeiter zu organisieren. Was sonst noch gehen könnte, wird in dem regelmäßig zusammenkommenden Steuerungskreis Gesundheit besprochen und in konkrete Bahnen gelenkt. Der neueste Hit ist das Bonus-Heftchen des BGM. Darin werden Punkte für ergriffene Gesundheitsvorsorgemaßnahmen gutgeschrieben. Schon mit fünf Punkten kann man einen zusätzlichen freien Arbeitstag im Jahr „einkaufen“. Für drei erreichte Punkte gibt es 40-Euro-Gutscheine zum Einkauf bei Globus oder den Partnern des Gesundheitstages. Man sieht, dass Globus sich stark engagiert für die bestmögliche Förderung der Gesundheit seiner Mitarbeiter und für ein motivierendes, gesundes Arbeitsklima, womit das Unternehmen auch seine Attraktivität als Arbeitgeber steigert.

BSB