Burgbrohl. Am 1. August 2016 haben zehn neue Auszubildende ihre Ausbildung bei Rhodius und damit den Start in eine spannende Zukunft begonnen.

In einer bunten Einführungsveranstaltung haben die Geschäftsführer Gerald Lichter, Dr. Karl Tack und Frauke Helf, Vertreter der Betriebsräte sowie Ausbildungsleiterin Katharina Ulbrich und Personalleiterin Stefanie Schneider die jungen Kolleginnen und Kollegen begrüßt und die Unternehmensgruppe Rhodius vorgestellt.

Nach einer Kennenlernphase und einigen Aufwärmübungen wurden die neuen Auszubildenden ihren Paten zugeteilt, Auszubildende aus dem 3. Lehrjahr. Die Paten als fast gleichaltrige Kollegen haben die Aufgabe, die neuen Auszubildenden eher freundschaftlich durch ihre Ausbildungszeit zu begleiten und für viele Fragen, die im Alltag auftauchen, ansprechbar zu sein. Am ersten Tag haben die Paten von ihren Erfahrungen berichtet, viele Fragen beantwortet und die neuen Auszubildenden durch das Unternehmen geführt. Als Start in die gemeinsame Zukunft von Pate und seinem Schützling spendierte Rhodius Gutscheine für eine Bowlingbahn. So kann man sich auch vergnügt besser kennenlernen.

Nach viel Neuem konnten sich die neuen Auszubildenden mittags bei einem schmackhaften Mittagstisch im Restaurant Waldfrieden stärken. Anschließend ging es zurück in die Betriebe. Bei einem Rundgang durch die beiden Werke Rhodius Schleifwerkzeuge und Rhodius Mineralquellen machten viele große Augen und waren von den vielen sehr modernen Produktionsanlagen sehr beeindruckt. Alle freuen sich auf die Ausbildung und die kommenden Erlebnisse. Und Rhodius freut sich auf die neuen engagierten Nachwuchskräfte, die Zukunft des Unternehmens.

Die neuen Auszubildenden qualifiziert die Firma für fünf Berufe im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich. Erstmalig ausgebildet wird in diesem Jahr ein neuer Ausbildungsberuf, die „Kauffrau für Marketingkommunikation“ bei Rhodius Schleifwerkzeuge. Rhodius ist es ein großes Anliegen, den Nachwuchskräften eine hochwertige Ausbildung und damit gute Zukunftsperspektiven - am liebsten in der Rhodius-Gruppe - zu ermöglichen. Die Übernahmequote bei Rhodius liegt bei 95 Prozent! Neben der Fachausbildung spielen auch die Persönlichkeitsentwicklung und der Zusammenhalt im Team eine Rolle. „Business Knigge für Azubis“ wird es also ebenso geben wie Azubitreffen in lockerer Runde.

Rhodius wünscht den neuen Kolleginnen und Kollegen einen guten Start ins Berufsleben und viel Erfolg für die kommenden Ausbildungsjahre. Man freut sich hier auf die Zusammenarbeit!