Meckenheim. Das Personalentwicklungskonzept der Stadt Meckenheim stand im Mittelpunkt einer hochrangigen wissenschaftlichen Veranstaltung. Der Erste Beigeordnete Holger Jung war noch vor der Corona-Pandemie der Einladung von Prof. Dr. Bernd W. Wirtz nach Speyer gefolgt, um an der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften unter dem Titel „Personalentwicklung in Kommunen – eine Existenzfrage?“ über das Personalentwicklungskonzept zu referieren.

Der diesjährige Speyerer Kongress stand unter der Überschrift „Führung und modernes Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung“. Hatten in der Vergangenheit bereits herausragende Persönlichkeiten hierzu diskutiert, berichtete nun Holger Jung aus der Meckenheimer Verwaltungspraxis. In seinem Vortrag lenkte er den Blick auf die Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin. Auf Maßnahmen wie Personalgewinnung, -förderung und -bindung ging der Erste Beigeordnete ebenso ein wie auf die Führungskräfteentwicklung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Ausbildung. Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, beschreitet die Stadt Meckenheim vielfältige Wege, Internet, Facebook, Bewerberportal und Fachmessen sind nur einige Beispiele. Bei den Bewerbern punktet die Stadtverwaltung unter anderem mit spannenden Tätigkeiten in einem modernen Rathaus, einem prima Betriebsklima, dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und neuerdings mit dem Jobticket.

Den interessanten Ausführungen folgten 180 Teilnehmer, darunter rund 100 Führungskräfte. „Ich freue mich sehr und sehe es als Zeichen der Anerkennung unserer Arbeit an, dass das städtische Personalentwicklungskonzept auch in Forschung und Lehre der renommierten Universität zu Speyer Anklang findet und ich den ‚Meckenheimer Weg‘ vor einem breit gestreuten Teilnehmerkreis aus der ganzen Republik vorstellen konnte“, resümierte Holger Jung. Für ihn war es auch eine Reise in seine persönliche Vergangenheit - als Absolvent der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer.

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Stadt Meckenheim