Rhein-Sieg-Kreis. „Die mittleren Führungspositionen, also Abteilungs- und Sachgebietsleitungen, sind fast zur Hälfte mit Frauen besetzt“, dies ist das Fazit von Brigitta Lindemann, Gleichstellungsbeauftragte des Rhein-Sieg-Kreises, zum Bericht des Landrats zum Frauenförderplan der Kreisverwaltung des Rhein-Sieg-Kreises 2015, welcher jetzt im Kreistag vorgestellt und mit großer Mehrheit verabschiedet wurde. Diese Entwicklung, bezogen auf den Berichtszeitraum 1. Januar bis 31. Dezember 2015, macht sich im Gesamt-Durchschnitt des Frauenanteils bei den Führungsstellen bemerkbar: 64 der 149 Führungskräfte in der Kreisverwaltung sind Frauen. Konkret stellt sich dies so dar, dass 30 der 65 Sachgebietsleitungen und 24 der insgesamt 54 Abteilungsleitungen von Frauen ausgeübt werden. Schaut man aber weiter „nach oben“, so sieht die Verteilung noch anders aus: 8 der 23 Amtsleitungen liegen in weiblicher Hand und nur zwei der sieben Dezernatsstellen sind von Frauen besetzt. „Aber die Geschlechterverteilung der nachwachsenden Führungskräfte und die Altersstruktur der Führungskräfte lassen darauf hoffen, dass in Zukunft auch die höheren Führungspositionen gleichberechtigt von Frauen ausgefüllt werden“, so Gleichstellungsbeauftragte Brigitta Lindemann. Schließlich waren in 2015 93 der Führungskräfte über 50 Jahre, davon 65 Männer und 28 Frauen. Bei den unter 50-Jährigen sieht die Geschlechterverteilung anders aus: von den insgesamt 56 Führungskräften waren 20 Männer und 36 Frauen. Der Landrat unterstützt diese Entwicklung. „Ich möchte in den kommenden Jahren das Augenmerk darauf legen, wie wir Mütter (und Väter) bei der Kombination von Beruf und Familie wirksam unterstützen können, ohne dass sie sich zwischen „Kindern und Karriere“ entscheiden müssen und der Kreisverwaltung als Leistungsträgerinnen verloren gehen“, unterstreicht der Landrat im Vorwort zum Frauenförderplan.

Pressemitteilung

Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis