Burgbrohl. Fachkräftenachwuchs wird knapp. Damit die Rhodius-Gruppe auch in Zukunft ausreichend Auszubildende einstellen kann, nutzte man gern die Gelegenheit, sich vor mehr als 50 Lehrern als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und gezielt auf spannende Ausbildungsberufe hinzuweisen. Ziel war auch, den Lehrerinnen und Lehrern einen Blick hinter die Kulissen der Bewerbungs- und Auswahlverfahren in der Rhodius-Gruppe zu ermöglichen. So können sie ihre Schülerinnen und Schüler noch besser auf die Bewerbungsphase vorbereiten. So gut informiert brachen die Gäste dann zu ihren Rundgängen in die Produktionen der Rhodius Schleifwerkzeuge GmbH & Co. KG und Rhodius Mineralquellen und Getränke GmbH & Co. KG auf. Hier war nochmals viel Platz für Fragen und sehr viel Anschauliches aus dem Arbeitsalltag, der Produktion und den Prozessen. Am Samstag dann lernten die Lehrer in einem Workshop viel über Bewerbung und Auswahl von Azubis bei Rhodius. Ausbildungsleiterin Ute Poncelet und Personalleiterin Stefanie Schneider berichteten von Erfahrungen, Erwartungen und Anforderungen an die Bewerber.

So sind die Lehrer gewappnet wenn es darum geht, ihre Schülerinnen und Schüler auf Bewerbung und Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Ebenso aber auch, um für bestimmte Ausbildungsberufe gezielt zu werben. Am Ende kamen die Lehrer ins Schwitzen als sie Teile des Rhodius Einstellungstests mit der höchsten Schwierigkeitsstufe lösen sollten. Die geheime Auswertung der Ergebnisse hat so manchem ein Schmunzeln auf sein Gesicht gezaubert. Etwa keine volle Punktezahl? Fazit eines Lehrers „Wenn ich nicht schon Lehrer wäre würde ich mich bei Rhodius bewerben“ oder „Höchst interessant, was Firmen bei Bewerbungen so erwarten.“ Na bitte: Damit war das Ziel der Veranstaltung erreicht!