Interessante Kolumne heute dazu beim Spiegel, die diese Zahlen (mit Quellen) mal untersucht: diese 18% sind unbereinigt, die von Amir Samed genannten Dinge wie Teilzeit etc. spielen da also noch mit. Das Ministerium für Familien, Senioren, Frauen... hat auch mal eine bereinigte Berechnung gemacht, da waren es dann nur noch 6% - wobei da wiederum noch der komplette öffentliche Dienst fehlt, wo es schon durch das System der Tabellenentgelte gar keine unterschiedlichen Löhne zwischen den Geschlechtern gibt. Heißt: die 18% sind letztlich ein Ergebnis, das in der Größenordnung liegt, die man unbedingt haben will, bevor man überhaupt anfängt zu rechnen. Denn ansonsten machen einige Fördergelder, gut bezahlte Ministerialstellen, ganze Bundesgesetze ("Entgelttransparenzgesetz") ja gar keinen Sinn mehr... Und ja, auch der Umstand, dass solche Themen auf politischer Ebene eben genau so bearbeitet werden, hat einen Anteil daran, dass eine AfD mit ihren Umfragewerten weiter so stark bleibt.

Nur wenn man will, dass gleicher Lohn unabhängig von Arbeitszeit, Arbeitserfahrung, Fähigkeit, Motivation, Art des Berufes, Branche, Bereitschaft zur Weiterbildung, Nachfrage nach der beruflichen Tätigkeit, unabhängig von der Gefährlichkeit und dem Schmutz, der mit der Tätigkeit verbunden ist, unabhängig von Überstunden und Schichtarbeit gezahlt werden soll, kann man die 18% als Problem oder Equal Pay Day ansehen.