Vier Betriebe aus dem Wirtschaftsraum Bonn/Rhein-Sieg, die sich besonders bei der Berufsausbildung von Jugendlichen hervorgetan haben, erhielten am Mittwoch das Zertifikat für Nachwuchsförderung der Bundesagentur für Arbeit. Marita Schmickler-Herriger, Leiterin der Agentur für Arbeit Bonn/Rhein-Sieg, wandte sich an an die Vertreter von vier Ausbildungsbetrieben des Wirtschaftsraumes Bonn/Rhein-Sieg, denen sie das Zertifikat für Nachwuchsförderung der Bundesagentur für Arbeit verlieh. Aus dem Handwerk werden in diesem Jahr das Unternehmen Enzinger Elektro aus Bonn und Maler Höhner aus Königswinter ausgezeichnet. Aus dem Bereich der IHK kommen Maschinenbau Kitz aus Troisdorf und das Hotel Collegium Leoninum, Nova Vita Residenz Bonn. Ruth Maria van den Elzen, Hoteldirektorin des Hotels Collegium Leoninum und der Nova Vita Residenz Bonn GmbH beklagt nicht den Fachkräftemangel sondern engagiert sich lieber: „Die Kombination aus Hotelbetrieb und Seniorenresidenz bedarf einer besonderen Auswahl junger Menschen, die für eine Ausbildung bei uns in Betracht kommen. Unsere Auszubildenden müssen gleichermaßen bereit sein auf die Befindlichkeiten unserer älteren Bewohner einzugehen, wie auch den für ein Vier-Sterne-Haus gewohnten Service zu leben.“ Hierzu bringt sich die Hoteldirektorin nicht nur in der Ausbildung und den Schulungen im Haus selbst ein, sondern engagiert sich im Netzwerk des Ausbildungsmarktes. Frau van den Elzen ist die Qualität der Ausbildung wichtig: „Wir fördern die Kommunikation über flache Hierarchien. Alle Auszubildenden nehmen an einer Zufriedenheitsbefragung teil und bekommen von Beginn an einen Mentor zur Seite gestellt. Am ersten Tag erkläre ich den jungen Menschen das Haus und führe jede Schulung selbst durch.“

Bereich Kreishandwerkerschaft

Aus dem Bereich der Kreishandwerkerschaft kommt das Unternehmen Maler Höhner KG aus Königswinter, der alle klassischen Malerarbeiten und Fassadengestaltungen ausführt. Der Geschäftsführer Thomas Höhner hat ein klare Haltung zum Thema Ausbildung: „Ausbildung ist unsere Existenz- und Zukunftssicherung. Vor dem Hintergrund allgemein sinkender Mitarbeiterzahlen in den Handwerksbetrieben, wird es immer wichtiger jüngeren Menschen eine Chance zu geben.“ Maler Höhner engagiert sich sozial, etwa bei der Integration von Förderschülern oder Migranten, hält Kontakt zu den Schulen und setzt auf die Förderung von Frauen im Handwerk. Der Betrieb setzt konsequent auf Innovation, etwa im Bereich der Digitalisierung: „Die Zeiterfassung funktioniert bei uns über das Smartphone, genauso wie die eigenverantwortliche Steuerung der Baustelle. Übrigensauch für die Auszubildenden.“

Bereich der IHK

Der dritte Preisträger kommt aus dem Bereich der IHK. Es handelt sich um die Firma Maschinenbau Kitz führender Anbieter mechanischer Module und Komponenten für die Fabrikautomation in Troisdorf. Auszubildende haben bei dem Unternehmen die Möglichkeit sieben unterschiedliche kaufmännisch/gewerbliche- und einen handwerklichen Beruf zu erlernen. Zudem besteht die Möglichkeit auch unter drei unterschiedlichen dualen Studiengängen zu wählen. Auf die Betreuung der Auszubildenden wird bei Kitz viel wert gelegt. Bei der Auswahl von jungen Menschen für eine Ausbildung zählen nicht nur Schulnoten. Wer während eines Praktikums durch handwerkliches Geschick und Teamfähigkeit auffällt hat gute Chancen. Die Firma Kitz gibt auch schwächeren Schülern eine Chance, die bei Bedarf mit den ausbildungsbegleitenden Hilfen der Bundesagentur für Arbeit unterstützt werden.

Bereich des Handwerks

Der vierte auszuzeichnende Betrieb stammt wiederum aus dem Bereich des Handwerks. Die Firma ist für Elektroinstallationen und dem bekannten „Lichthaus“ ein Bonner Traditionsunternehmen. Die Qualität der Ausbildung und die intensive Betreuung der Auszubildenden ist dem Geschäftsführer Enzinger wichtig. Bei der Auswahl der Auszubildenden setzt Enzinger auf die praktischen Fähigkeiten des Interessenten, die in einem Praktikum gezeigt werden können.

Motivation für Unternehmen

Mit der Auszeichnung verfolgen die Partner im Ausbildungskonsens aber auch das Ziel die Unternehmen zu motivieren, die bisher nicht ausbilden, dem Beispiel zu folgen und in ihrem eigenen Interesse aktiv Nachwuchsförderung zu betreiben. Darin sind sich Jürgen Hindenberg, Geschäftsführer für Berufsbildung und Fachkräftesicherung der Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg, Oliver Krämer, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft und Marita Schmickler-Herriger einig. Das Angebot an Berufsnachwuchs wird aufgrund der demografischen Entwicklung auch im Raum Bonn/Rhein-Sieg mittelfristig knapper. Marita Schmickler-Herriger dankte allen, die sich in der Ausbildung engagieren, und appellierte an die Betriebe und öffentlichen Einrichtungen des Wirtschaftsraumes Bonn/Rhein-Sieg, jede Möglichkeit zur Schaffung von Ausbildungsplätzen zu nutzen und freie Stellenangebote der Agentur für Arbeit zu melden, damit alle Vermittlungschancen genutzt werden können und der Fachkräftebedarf gesichert ist. Ihr Aufruf richtet sich aber auch an die Jugendlichen, die noch auf Ausbildungssuche sind. Sie sind aufgefordert, ihre berufliche Zukunft selbstständig zu gestalten. Jetzt ist es allerhöchste Zeit in alternativen Ausbildungsberufen zu denken. Hierbei unterstützen die Berufsberaterinnen und Berufsberater der Agentur. Jugendliche, die bisher noch keinen Kontakt zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit hatten, melden sich unter Tel. (08 00) 4 55 55 00. Betriebe, die an der Verleihung eines Zertifikates für Nachwuchsförderung interessiert sind, wenden sich telefonisch an die Agentur für Arbeit in Bonn (0228) 9 24 14 44. Freie oder wieder frei gewordene Ausbildungsstellen nimmt die Agentur für Arbeit unter der Arbeitgeber-Hotline (08 00) 4 55 55 20 entgegen. Weitere Informationen zu den ausgewählten Betrieben liefern die Internetseiten: http://www.leoninum-bonn.de; http://www.maler-hoehner.de/; http://www.mk-group.com/; http://www.elektro-enzinger.de; Tel. (02 28) 9 24 14 44; www.arbeitsagentur.de.

Bundesagentur für Arbeit