Vallendar. Am 21. Januar fand verteilt auf dem Campus der WHU - Otto Beisheim School of Management das „Mission Possible - Breaking The Glass Ceiling“-Event statt. Studentinnen und Studenten sowie Interessierte hatten die Möglichkeit, spannende Vorträge, Workshops und Panel-Diskussionen rund um die Themen Management, Chancengleichheit und geschlechtsbezogene Hindernisse zu erleben.

Initiator hinter dem Event ist die „FEM. Female Leadership at WHU Initiative“ - Fem. ist ein Netzwerk gegründet mit dem Ziel, Studentinnen mit erfolgreichen Geschäftsfrauen zusammenzubringen. Die Initiative fördert somit gezielt angehende weibliche Führungskräfte, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen und über Grenzen hinauszuwachsen. Durch einen intensiven und kommunikativen Austausch mit weiblichen Vorbildern, welche sich bereits im Wirtschaftswesen behauptet haben, lernen die jungen Managerinnen, worauf es in der Zukunft besonders ankommt.

Weibliche Führungskräfte? Ja!

Die heutige Arbeitswelt ist von einer hohen Komplexität und Agilität geprägt, welche besonders die Schlüsselkompetenzen von Führungskräften beanspruchen. Entsprechende Kompetenzen wie das Führen von virtuellen Teams oder die Mitarbeitermotivation sowie -bindung gewinnen immer mehr an Bedeutung - Fähigkeiten, welchen oft weiblichen Führungskräften positiv zugesprochen werden. Ungeachtet dessen sind heutzutage noch in einigen Unternehmen traditionelle Geschlechterrollen und Vorurteile ein fester Bestandteil vom Arbeitsalltag. Obwohl eine Vielzahl von Studien bereits belegt haben, dass eine ausgewogene Besetzung und entsprechende Chancengleichheit ein wichtiger Erfolgsfaktor für unternehmerische Ziele sind. Grobformuliert bedeutet das: In einer gleichermaßen mit Frauen und Männern besetzten Unternehmensführung ergänzen sich die verschiedenen positiven Fähigkeiten und Stile beider Geschlechter.

Prominente Expertinnen und Experten vor Ort

Unter den zahlreichen Rednerinnen und Rednern waren auch Vertreter und Vertreterinnen von unterschiedlichen Branchen und Wirtschaftszweigen vor Ort - ob McKinsey oder die Boston Consulting Group. In spannenden Workshops und Trainings wurde viel Wissen vermittelt, teilweise bot sich auch für Interessierte die Chance, in den direkten Austausch mit zukünftigen Arbeitgebern zu kommen. So war „Mission Impossible“ eine hervorragende Plattform für das Netzwerken von jungen Potenzialen, aber auch für Arbeitgeber, die neue Führungskräfte suchen. „Wir bieten hier viele Workshops von unseren Sponsoren an, darunter beispielsweise Kommunikation und Interview-Trainings. Wir freuen uns wirklich sehr, dass so viel Unterstützung extra nach Vallendar gekommen ist“, erzählt Maren Archner, einer der Eventorganisatorinnen. Mit Blick auf das Programm viel einem schnell auf, es beinhaltete einen abwechslungsreichen Mix ausspannenden Vorträgen, hitzigen Diskussionen und entspannten Kaffeelounge-Pausen mit entsprechender Atmosphäre - eine hervorragende Ausgestaltung.

„Mission Possible - Breaking The Glass Ceiling - ein Erfolg!“

Die Veranstaltung wurde bereits Monate im Vorfeld mit viel Eifer und Mühe geplant, vorbereitet und organisiert und das zahlte sich entsprechend aus. Kaum ein Platz blieb unbesetzt. „Dies war unser erstes Präsenzevent. Durch Corona fanden die ersten beiden Veranstaltungen in digitaler Form statt, dementsprechend haben wir uns umso sehr auf diesen Tag gefreut“, berichtet Lina Döring, General Managerin. Am Ende der Veranstaltung können viele Teilnehmende wohl optimistischer in die Zukunft blicken und bei der Afterparty gemeinsam mit neuen Aussichten in die Nacht feiern.