Bernkastel-Kues. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein bedeutender Bestandteil der Personalpolitik der Sparkasse. „Wir stehen als Sparkasse nicht nur im Wettbewerb mit anderen Finanzdienstleistern, sondern auch um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, so der Vorstandsvorsitzende Edmund Schermann. „Mit dem audit berufundfamilie investieren wir in die Zukunftsfähigkeit der Sparkasse. Die Auditierung soll unsere Qualität als familien- und lebensphasenbewusster Arbeitgeber nachhaltig steigern und so auch die Arbeitergeberattraktivität nach innen und außen sichern. Wir fördern die Nähe zu den Menschen und die Verwurzelung in die Region und sehen die Auditierung als Zeichen der Wertschätzung gegenüber unsren Beschäftigten“.

In den vergangenen Jahren wurden zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. 579 Sparkassenmitarbeiter, davon 195 teilzeitbeschäftige Personen, profitieren von den familienbewussten Maßnahmen wie dem vielfältigen Teilzeitangebot, Gleitzeitregelungen und Telearbeit.

Wichtig sind aber auch die familienbewusste Unternehmens- und Teamkultur und die betriebliche Gesundheitsförderung. „Wir haben in den letzten Jahren sehr gute Erfahrungen mit unseren Angeboten gemacht. Insbesondere die vielfältigen Teilzeitangebote und die variable Arbeitszeitgestaltung tragen dazu bei, die Mitarbeiter im Spannungsfeld zwischen Beruf und Familie zu entlasten“, erklärte Edmund Schermann. In Zukunft sollen die Themen „Beruf und Pflege“, Telearbeit, betriebliche Gesundheitsförderung als Standardangebot und ein noch stärker auf Familienfreundlichkeit ausgerichtetes Personalentwicklungskonzept in den Fokusrücken.

Pressemitteilung der

Sparkasse Mittelmosel