Montabaur. Erfahrungswissen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Hierzu zählen neben der Lebens- auch die Berufserfahrung der Mitarbeiter. Lebens- und Berufserfahrung beinhaltet unter anderem Branchenerfahrung, Marktkenntnisse, Know-how über interne Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen, Projekterfahrung, kulturelle Erfahrung und Führungserfahrung. Jüngere Mitarbeiter besitzen hingegen häufig aktuelleres Know-how beziehungsweise beherrschen modernere Technologien schneller. Demgegenüber besitzen die Älteren auf dem Gebiet der Lebens- und Berufserfahrung einen nicht unwesentlichen Vorsprung. Lebens- und Berufserfahrung ist sehr wertvoll und kann seitens der Jüngeren nicht so schnell kompensiert werden. Erfolgreiche Unternehmen verfolgen deshalb konsequent ein Ziel: effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung. Wie das geht, was dabei zu beachten ist, will der Arbeitskreis „Zukunft der Region“ (Agentur für Arbeit Montabaur, Wirtschaftsförderer des Rhein-Lahn-Kreises und des Westerwaldkreises, Kreishandwerkerschaften Rhein-Westerwald und Rhein-Lahn, Handwerkskammer Koblenz und die IHK Koblenz – Regionalgeschäftsstelle Montabaur) mit der Vortragsveranstaltung „Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung“ am Mittwoch, 26. Juni um 18 Uhr im Seminarbereich der IHK-Geschäftsstelle Montabaur, Bahnhofsplatz 2-4 (ICE-Park), aufzeigen. Referent Ralf Overbeck ist ausgewiesener Management- und Generationen-Experte. Er gehört zu den führenden Fachleuten auf dem Gebieten „Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung“, „Führen unterschiedlicher Generationen“ sowie „Lösen von Generationenkonflikten“ in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Eine Anmeldung ist online erforderlich bis zum 20. Juni auf der IHK-Homepage www.ihk-koblenz.de unter Eingabe der Dokumenten-Nr. 4399702 im Suchfeld. Die Anzahl der Teilnehmer ist auf 50 Personen begrenzt.Pressemitteilung

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