Raubach. Am vergangenen Dienstag war es endlich soweit – Markus Claaßen und die Werkleitung des Hygienepapier-Herstellers Metsä Tissue erhielten den Lohn für ihren Bemühungen um die Verbesserung des Gesundheitsmanagements im Raubacher Werk. Thomas Scheid, der Leiter Markt im Bezirk Nord-Ost der AOK Rheinland-Pfalz/ Saarland überreichte im Rahmen eines kleinen Empfangs das Zertifikat mit der besiegelten Silber-Zertifizierung für die Aktivitäten im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Seit mehr als zehn Jahren kooperieren die beiden Unternehmen miteinander und bereits seit 2008 ist das betriebliche Gesundheitsmanagement ein fester Bestandteil des Managementsystems der Metsä Tissue GmbH, die Werke an vier Standorten in Deutschland betreibt.

Gesunderhaltung der Mitarbeiter

Nachdem zunächst ein Schwerpunkt mit der Ausrichtung auf die Arbeitssicherheit gesetzt worden war, entschloss sich das Unternehmen auch einen weiteren Fokus auf die Gesunderhaltung der Mitarbeiter zu legen. Begonnen wurde mit einer Gesundheitskasse, in die für jeden unfallfreien Monat ein Bonus für jeden Mitarbeiter eingezahlt wird. Das eingezahlte Geld wird für gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Sauna- oder Fitnessgutscheine oder ergonomische Ausrüstung ausgeschüttet. Vor knapp zwei Jahren wurde zusätzlich ein sogenanntes „Employee-Assistance-Programm“ eingeführt. Die Firma beauftragte einen unabhängigen, professionellen Beratungsdienst, der jedem Mitarbeiter und auch seinen Angehörigen Rat und Unterstützung bei jeder Art von Problemen anbietet. Die Beratung beinhaltet Unterstützung in Rechtsfragen, bei privaten Problemen, Hilfe bei Erschöpfung und Burnout oder auch eine Pflegefallberatung. Dahinter steht der Gedanke, dass Mitarbeiter, die nicht von einem Berg zusätzlicher Sorgen geplagt werden, sicherer und befreiter arbeiten können. Eine sehr gute Aktion, die auch von den Mitarbeitern angenommen wird.

Rauchfreier Betrieb

Bei dem Versuch, das ganze Werk rauchfrei zu machen, gab es neben der Vorgabe, dass im Betrieb nicht mehr geraucht werden darf, auch aktive Angebote zur Unterstützung, wie zum Beispiel Nichtraucherkurse, Beratung und Akupunktur, die vom Arbeitgeber bezahlt wurden. Darüber hinaus gibt es jährliche Mitarbeiterumfragen, in denen die befragten Angestellten ihre Gedanken zum Ausdruck bringen könnten. Die extrem hohe Rücklaufquote von 97 Prozent zeigt die große Bereitschaft der Mitarbeiter, sich einzubringen und die Firmenleitung hat das Potenzial an der Basis erkannt, denn die Mitarbeiter vor Ort haben den besten Einblick in die Prozesse. Auch der jährliche Sporttag, der jedes Jahr in einem anderen Werk stattfindet, wird sehr gut angenommen und ermöglicht den Menschen, die anderen Werke der Gruppe auch kennen zu lernen.

Die Metsä Tissue zeigt eindrucksvoll, dass dem Unternehmen seine Mitarbeiter wichtig sind und dass sie Wert darauf legen, zufriedene und gesunde Arbeitskräfte zu haben. Belohnt wurde dieser Einsatz mit der Silberzertifizierung der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland, auch wenn es nicht darum geht, eine weitere Urkunde an der Wand zu haben, sondern das Gesundheitsmanagement aktiv zu leben und so die Gesundheit der Mitarbeiter möglichst lange zu erhalten.