Bad Neuenahr-Ahrweiler. Anna Müthrath ist seit einem Jahr fest im Housekeeping-Team des Steigenberger Hotels in Bad Neuenahr-Ahrweiler beschäftigt. Die junge Frau lebt mit einem GdB von 100 infolge eines angeborenen Gendefekts und bringt trotz Lernbeeinträchtigung täglich Engagement, Zuverlässigkeit und Lebensfreude in den Arbeitsalltag ein.

Der Weg ins Arbeitsverhältnis:

- Berufliche Neuorientierung im Rahmen eines Einzelcoachings

- Vorqualifikation: Ausbildung zur Fachpraktikerin in sozialen Einrichtungen, Berufserfahrung in der Seniorenbetreuung

- Praktikum zur Eignungsfest- Festeinstellung nach erfolgreicher Erprobung

- Qualifizierung und Einarbeitung entsprechend den Anforderungen der gehobenen Hotellerie

Erfolgsfaktor: Zusammenarbeit mit der EAA

Die kontinuierliche Unterstützung durch die Einheitlichen Ansprechpartner für Arbeitgeber (EAA) Rheinland-Pfalz ermöglichte einen reibungslosen Übergang in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis. Die EAA stand dem Betrieb bei Fragen zur Beschäftigung, Fördermöglichkeiten und während der gesamten Integrationsphase zur Seite.

„Anna arbeitet sehr sorgfältig und ist bei allen im Team beliebt. Ihr Beispiel zeigt, wie gut Inklusion funktionieren kann.“, sagt Frau Weckend, Executive Housekeeper

Weitere Infos zur EAA und zu Unterstützungsangeboten für Arbeitgeber:

www.eaa-rlp.de