Koblenz. „Wie gewinnen wir neue Auszubildende?“, fragen sich derzeit viele Handwerksbetriebe. So auch das Koblenzer Gebäudetechnik-Unternehmen Weisgerber GmbH, das seit 1881 besteht und heute in der fünften Generation im Familienbesitz geführt wird. Mit der Verteilung von 2.500 Prospekten an fünfzig Schulen in Koblenz und der näheren Umgebung geht Inhaber Stefan Weisgerber in die Offensive. Auf 19 Seiten stellt er seine Attraktivität als Ausbildungsbetrieb sowie die Attraktivität der drei in seinem Unternehmen erlernbaren Berufe „Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik“, „Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik“ und „Kaufmann für Büromanagement“ heraus.

Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft

Unter den Schülern, die jetzt vor dem Erreichen der Berufsreife, sprich des Hauptschulabschlusses, stehen, hofft er solche zu finden, in deren berufliche Zukunft es sich zu investieren lohnt, die im Optimalfall nach der Ausbildung als feste Mitarbeiter übernommen werden können. Ehefrau Anna, die sich mit um die Betreuung der Auszubildenden kümmert, sagt: „Gerne wollen wir auch weibliche Jugendliche und, sofern die deutschen Sprachkenntnisse ausreichen, junge Menschen mit ausländischen Wurzeln ausbilden“.

Bevor sich Weisgerbers für einen lernmotivierten und für das Berufsbild geeignet erscheinenden Bewerber entscheiden, soll ein Einstellungstest Klarheit schaffen. Wie steht es um Allgemeinbildung, einfache motorische Fähigkeiten und mathematisches Wissen? Ohne Mathematik geht es vor allem in den Bereichen Klima und Lüftung oder Nutzung erneuerbarer/alternativer Energien gar nicht. Ein nachfolgendes, möglichst vierzehntägiges Praktikum gibt beiden Seiten dann die Gelegenheit festzustellen, ob man zueinander passt.

Weitergehende Qualifizierung wird gefördert

Teamgeist und Sozialkompetenz werden im Hause Weisgerber großgeschrieben. Arbeitsfreude und ein gutes Miteinander sind Stefan Weisgerber wichtiger als Hierarchien. Sein Motto: „Alle für einen und alle gemeinsam für unsere Kunden.“ Da sei es zweitrangig, ob der Mitarbeiter Auszubildender, Techniker oder Meister ist. Er weiß, was er an guten Mitarbeitern hat, fördert ihre Talente und legt Wert darauf, ihnen ein Betriebsklima zum Wohlfühlen sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Selbstverständlich werden jedem der zurzeit sechzig Mitarbeiter Firmenkleidung, die eigene Werkzeugkiste und Visitenkarten gestellt. Den besonders motivierten bietet Weisgerber Lehrgänge und Weiterbildungen an, denn nur gut geschulte Mitarbeiter sorgen für zufriedene und treue Kunden. Außerdem unterstützt er jene, die über die Abendschule den Meisterbrief erlangen wollen, um sich im Team besser zu etablieren, oder sogar ein Studium an einer Hochschule zu beginnen.

Angehenden Mechanikern und Elektronikern greift er im Bedarfsfall zudem mit zinslosen Darlehen für den Erwerb des Führerscheins unter die Arme. Der Besitz der Fahrerlaubnis ist das A und O, denn die Installation von Heizungen, Wärmepumpen, Klimaanlagen und Sanitäreinrichtungen erfolgt natürlich vor Ort beim Kunden in Gewerbe- und Privatgebäuden oder auf Großbaustellen. So ist jeder Geselle der Weisgerber Gebäude-Technik verantwortlich für sein ihm zur Berufsausübung überlassenes Fahrzeug.

Junge Leute, die an einer Ausbildung bei Weisgerber Gebäude-Technik interessiert sind und das Anforderungsprofil erfüllen, sollten sich so schnell wie möglich bewerben. Die Bewerbungsunterlagen sind per E-Mail an Stefan Weisgerber zu schicken: bewerbung@weisgerber-koblenz.de. Weitere Informationen zum Unternehmen, das seinen Firmensitz in der David-Roentgen-Straße 8 hat, finden sich bei Facebook oder auf der Homepage „www.weisgerber-koblenz.de“. BSB