Koblenz. Ausgeschrieben war der Wettbewerb als Innovations- und Ideenwettbewerb zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), und nun fand die Verleihung an die zehn Preisträger in Koblenz statt. Insgesamt 47 Unternehmen aus ganz Rheinland-Pfalz und dem Saarland haben am AOK-MehrWert, dem Gesundheitspreis für Unternehmen, teilgenommen. Eine Expertenjury ermittelte aus 47 Projekten den Gesamtsieger, die sieben Regionalsieger und die Sieger der Sonderkategorie und des Ideenwettbewerbs.

„Unser Ziel ist es, besonders kleine und mittelständische Unternehmen für neue Wege im betrieblichen Gesundheitsmanagement zu motivieren und zu begeistern“, begrüßte Udo Hoffmann, Beauftragter des Vorstandes der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland die anwesenden Gäste. Alle Firmen, die betriebliche Gesundheitsförderung bereits erfolgreich eingeführt haben, konnten sich mit ihren Projekten für den Gesundheitspreis bewerben. Die Preisträger erhielten neben einer Urkunde auch Preisgelder von insgesamt 28.000 Euro. Sieger im Ideenwettbewerb wurde die Verbandsgemeinde Maifeld in Polch.

Liebe zum Detail und außerordentliche Sorgfalt

In ihrer Laudatio erläuterte Diplom-Psychologin Christine Kreutz von „Neuzeit – Training und Beratung“ kurz das Engagement der Verbandsgemeinde und welche Idee dahinter steht. Zur Weiterentwicklung des bestehenden Programms zur Betrieblichen Gesundheitsförderung hat die Verbandsgemeinde Maifeld einen „Gesundkochclub ‚Die Wildkräuterbande‘“ gegründet, mit Anlegen und Pflege eines eigenen Kräutergartens. Das Ganze ist mehr als nur ein Kochkurs mit Kräutern. Bei der Verbandsgemeinde spricht man von einem Kochclub. Die Liebe zum Detail und die außerordentliche Sorgfalt, mit der die Projekte dort durchgeführt werden, wusste auch die Jury zu schätzen. Dafür war der Verbandsgemeinde Anerkennung und ein Preisgeld in Höhe von 500 Euro sicher. Von einer „tollen Sache“ sprach auch Verbandsgemeindebürgermeister Maximilian Mumm in einem Interview, und die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung unterstützt er gerne weiter mit. Von dem Preisgeld werden nun weitere Kochkurse angegangen.

Beschäftigte sind immer in den Prozess eingebunden

Sieger der Sonderkategorie „Unternehmen bis 50 Mitarbeiter“ wurde das Steuerbüro Jörg Einig aus Mayen. Das Unternehmen hat ein strukturiertes BGM eingeführt, obwohl es nur neun Beschäftigte hat. Es wurde ein Arbeitssituationsanalyseworkshop durchgeführt und daraus Maßnahmen abgeleitet, unter anderem ein Seminar zur Ärgerbewältigung. Nach einem Umzug in neue Geschäftsräume wurden die Arbeitsplätze nach ergonomischen Empfehlungen gestaltet. Diese Veränderungen vorliegender Baupläne waren aus Sicht von Jörg Einig aber eine lohnende Investition. Aktuell läuft ein groß angelegter Strategieentwicklungsprozess unter externer Moderation, in den die Beschäftigten einbezogen sind. Mit nur wenigen Beschäftigten macht das Steuerbüro mit seinen BGM-Maßnahmen sogar noch manch einem Mittelständler etwas vor, sagte Diplom-Psychologin Sarah Stöffler, ebenfalls von „Neuzeit“, in ihrer Laudatio zum Preisträger. Eine Urkunde und ein Preisgeld in Höhe von 1.500 Euro nahmen die Vertreter des Steuerbüros entgegen.

Die Gewinner der sieben regionalen Preise, dotiert mit je 3.000 Euro, waren die Südpfalzwerkstatt in Offenbach, ÖGW Pfalz GmbH, Reha Westpfalz in Landstuhl, die Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück, DURA Automotive Systems in Daun, Globus Handelshof in Zell, Thomas Magnete in Herdorf und die Gemeinde Kirkel im Saarland. Das Unternehmen Fiege Logistik Stiftung und Co. KG, Zweigniederlassung IDC Worms, wurde Gesamtsieger und gewann 5.000 Euro. US