Mülheim-Kärlich. Das regional verbundene Einrichtungshaus möbel billi freut sich über Zuwachs: Am 1. August starteten gleich drei neue Auszubildende ihre berufliche Laufbahn im Unternehmen.

„Bei uns hat das Ausbilden Tradition!“, berichtet Uli Eichenhofer, Prokurist von möbel billi. Weiterhin führt er aus: „Die in diesem Jahr angebotenen Ausbildungsberufe Kauffrau/-mann für Büromanagement, Kauffrau/-mann im Einzelhandel und Fachkraft für Lagerlogistik sind gefragt. So konnten wir aus der Vielzahl von durchaus guten Bewerbern, diejenigen auswählen, welche am besten zu unserem Team passen.“

Eine der neuen Auszubildenden ist die 20-jährige Abiturientin Kirsten Hartmann. Entgegen dem zwischenzeitlich üblichen Trend möchte sie erst etwas Praktisches lernen und hiernach eventuell ein Studium beginnen. „Ich möchte erst mal einen soliden Berufsabschluss erwerben.“, erklärt die junge Frau.

Bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs hat sie bewusst möbel billi gewählt: „In kleinen Unternehmen ist die Aufgabenstellung vielfältiger. Außerdem gefällt mir hier, dass wirklich jeder jeden kennt und wir durch die flache Hierarchie auch direkten Kontakt zu den Führungskräften haben!“ Die motivierte Auszubildende hofft auf eine Verkürzung der üblichen Ausbildungszeit: „Wenn meine schulischen Leistungen überzeugend sind, strebe ich an, die Prüfung ein halbes Jahr früher abzulegen. Leicht wird es sicher nicht, aber mein Ausbildungsbetrieb hat zugesagt, mich hierbei zu unterstützen“, schildert Kirsten Hartmann.

Das Möbelhaus hat in den vergangenen 25 Jahren 70 jungen Menschen in den verschiedenen Abteilungen eine solide Ausbildung ermöglicht. „Viele der ehemaligen Azubis wurden nach ihrer Lehre übernommen, zu den meisten haben wir noch heute einen guten Kontakt“, erklärt billi-Geschäftsführer Hans-Werner May stolz.

Neben der fachlichen Qualifikation, welche die Azubis je nach Ausbildungsberuf auf Wunsch auch gerne an der Kölner Fachschule des Möbelhandels absolvieren können, steht für das Unternehmen auch ganz klar die Forderung und Förderung von Schlüsselqualifikationen auf dem Lehrplan.

Das Familienunternehmen legt nämlich seit je her großen Wert auf ein harmonisches Arbeitsklima, das von Offenheit, Eigenverantwortung und Wertschätzung geprägt ist.